Трудовое законодательство юридические консультации

трудовое законодательство юридические консультации

Бесплатные юридические консультации по трудовым спорам А потому, что нарушения трудового законодательства происходят почти на каждом шагу. Услуги юристов по трудовому праву - бесплатная консультация юриста по трудовому Трудовое законодательство достаточно сложное и незнание своих Каждый случай уникален, в связи с чем - цена конкретных юридических. Споры применения трудового законодательства, а также споры по что у них имеется право на получение бесплатной юридической помощи в случаях​.

Юрист по трудовым спорам -

Трудовой кодекс РФ представляет собой свод основополагающих норм, которые призваны регулировать отношения между работодателем или уполномоченным им органом и работником. Этот документ содержит более четырехсот статей, регламентирующих различные направления сферы труда. В первую очередь, кодекс содержит описание трудовых правоотношений, основы социального партнерства в области труда, все нюансы, касающиеся порядка заключения, прекращения, а также изменения трудового договора.

Определенное внимание уделяется рабочему времени и времени, отведенному для отдыха, а также оплате труда. Можно обратиться в инспекцию по труду с заявлением, в котором попросить проверить вносимые в коллективный договор изменения на противоречия ТК РФ. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора , за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника при продолжении работы у того же работодателя. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника , за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Таким образом, перевод может быть произведен с Вашего письменного согласия и оформлен должен быть соответствующим приказом. Работодатель отказывает в предоставлении очередного отпуска перед декретным.

Как быть? Увольнение в декретном отпуске в связи с прекращением деятельности предприятия Можно ли взять очередной отпуск перед декретным отпуском? Может ли работодатель заставить отрабатывать две недели после окончания отпуска?

Меня взяли работать на место сотрудника в декрете, я забеременела, могут ли меня уволить? Могут ли перевести на нижестоящую должность без твоего согласия?

Получаю пособие на ребенка в соц. Политика обработки персональных данных. Консультация юристов. Задать вопрос юристам Заказать документ Искать ответы Каталог юристов. Ищите ответ? Задайте вопрос юристам! Задать вопрос. В коллективный договор внесли противоречие Трудовому Кодексу - что предпринять? Вчера на собрании трудового коллектива, не смотря на мои возражения, внесли текст, противоречащий Трудовому Кодексу.

Путем лингвистического манипулирования изменился смысл содержания. Что можно и нужно предпринять? Николай Николаевич Трудовое право Владимир. Михайловский Юрий Иосифович Добрый день! Работодатель просто трепет Вам нервы. Он обязан был сначала заключить с Вами Договоры, в том числе полной личной материальной ответственности, а уж потом претензии предъявлять, ничего он Вам не сделает, а вот работодателю могут предъявить вполне реальные претензии, если представители власти и надзорных органов захотят реально заняться этим вопросом.

В России нарушение трудовых прав носит массовый характер. Вы сами можете обратиться по факту нарушения трудовых прав в Прокуратуру и в Суд госпошлиной не облагается , в Суде можете ссылаться на свидетельские показания.

Добрый день!!! Работаю в ПФ Севергазгеофизика по вахте. Предоставил справку о сдаче крови. В отделе кадров объяснили, что мне положен только один день к отпуску, так как сдача крови происходила во время отдыхающей вахты и второй день не положен. Распечатал комментарии к ст. Грехов Д. Прошу Вас привести примеры реальных дел, когда люди обращались в суд с такой же проблемой. Благодарю Вас!!! Трудовое право Новый Уренгой. Сайчук Олеся Начальник Ваш конечно весельчак Комментарии пишут не студенты Но все же, если начальник не доверяет комментариям, советую Вам показать ему "Письмо Роструда от Вам положено 2 дня дополнительных.

Один день - компенсация выходного дня, второй дополнительный день отдыха, п. Работаю по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, в воинской части на должности военнослужащего, замещаемого гражданским персоналом. Приказом директора ФСБ от 25 сентября г.

N отменен ранее действующий его же приказ от 23 января г. N 20 разрешающий замещение должностей военнослужащих гражданским персоналом. Организационно-штатных мероприятий или сокращений штатов при этом не планируется и не проводится. Скажите, пожалуйста, может ли командир части расторгнуть со мной трудовой договор, ссылаясь на п. Трудовое право Расторжение трудового договора увольнение Ереван.

Тюленева Надежда Александровна Нет, по этому основанию вас уволить нельзя. Но можно вас уволить по ч. Не дают отпуск - нарушается ли трудовой кодекс? Муж работает на производстве более 3—х лет, год назад брал отпуск и теперь нужен отпуск на 18 дней, у него сейчас на данный момент как раз 18 дней отпуска, он уточнял.

Но одобрить заявление на отпуск должна мастер смены, в которой он работает. Она против. Вначале она сказала ему найти замену себе на то время пока он будет в отпуске, он нашёл человека в смене который согласен.

Теперь она ищет другие отговорки. Скажите, она нарушает трудовой кодекс. Если да, что делать? Трудовое право Отпуск Дмитров. Какулия Ревази Анзориевич В организации должен быть утвержден график отпусков. Он утверждается ежегодно и за две недели до начала нового года должен быть доведен до сведения работников. График отпусков является обязательным как для работников так и для работодателя. О предстоящем отпуске работник должен быть уведомлен не позднее чем за 2 недели до начала отпуска.

Если график отпусков не утвержден, то вопрос должен решаться на основе договоренностей между работником и работодателем. По ряду причин, в том числе связанным с производством, отпуск может переноситься, но только с согласия работника.

Однако не предоставление отпуска два года подряд запрещено. Пусть Ваш муж обратиться в отдел кадров с письменным заявлением о предоставлении ему выписки из графика отпуском в отношении не использованных им отпусков. Информация должна быть предоставлена в течение 3 дней. Исходя из информации об отпуске пусть пишет повторное заявление. Если не поможет, то жалуйтесь в инспекцию по труду или в суд.

Как по закону должен быть оформлен перевод работника из одного отдела в другой? Прошу подсказать. Меня хотят перевести из одного отдела в другой, в одном управлении, ссылаясь на нехватку персонала. Это должно быть как-то по закону оформлено, через приказ или как? Или просто сказали: "иди, пересядь" и я пошла? Трудовое право Тольятти. Пивоваров Алексей Викторович В соответствии с Трудовым кодексом РФ: Статья Изменение определенных сторонами условий трудового договора Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора , за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Статья Перевод на другую работу. Перемещение Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника при продолжении работы у того же работодателя. Оплата труда государственных гражданских служащих в выходные дни. Полагается ли какая-нибудь надбавка к ЗП за красный диплом? Увольнение в декретном отпуске в связи с прекращением деятельности предприятия. Можно ли взять очередной отпуск перед декретным отпуском? Не рассчитали при увольнении до увольнения не выходил на работу.

Трудовой кодекс: свадьба. Трудовой кодекс: работа за компьютером.

Споры между работником и работодателем трудовой спор. В Трудовом кодексе РФ далее — ТК РФ сказано, индивидуальный трудовой спор — это неурегулированные разногласия работника и работодателя, либо инвалид консультация юриста работника и бывшего работодателя. Споры применения трудового законодательства, а также споры по трактовки трудового законодательства.

На сегодняшний день в Юридическая консультация по частному дому споры имеют место. И это не только споры о размере и начислении заработной платы, какой-либо компенсации или иной оплаты труда, но и определение условий трудового договора, взыскание нанесенного работником ущерба, либо взыскание с работодателя морального вреда, который понес работник при выполнении трудовых обязанностей.

Существуют два органа, которые могут разрешить индивидуальный трудовой спор:. По практике в суд или в КТС обращаются первыми те, кто считает, что его праванарушены. У обоих сторон есть право на обращение напрямую в суд минуя КТС. Так статья 46 Конституции РФ гарантирует каждому гражданину право на судебную защиту, в том числе и на защиту трудовых прав и гарантий. ТК РФ не содержит обязанности сторон на досудебное разрешение трудового юридическая консультация по наследству, поэтому стороны, как и было сказано выше, имеют право обращаться сразу в суд.

Такое право есть у истцов-работников, которые требуют возмещение вреда, причиненного увечьем здоровью если это связано с их трудовой деятельностьюлибо инвалиды первой и второй группы.

Существуют правила, которые позволяют не полностью оплачивать труд работника прибраке продукции, простое или не выполнении нормированного труда, а также неисполнения обязанностей, которые возложены на работника должностной инструкцией. Если же все вышеуказанное не зависит от работника, то работодатель обязан начислить и выплатить работнику не менее половины всей заработной платы, которая бы ему полагалась при обычном выполнении работы. По вине работника работа может быть не выполнена, либо выполнена не полностью при сдельной работе.

Такая вина может быть, как умышленной, так и по неосторожности например, нарушение технологических процессов. Все вышеуказанное не относится к работникам, которым по закону работодатель обязан сохранить средний заработок или ставку, а также для работников, которые были переведены на сдельную работу при необходимости.

Браком на производстве считаются те изделия, которые не соответствуют характеристикам производителя и не могут быть использованы по прямому назначению. Обращаем внимание, что при полном браке продукции оплата работы не подлежит. Почему работодатели заключают срочный трудовой договор. Работодатели иногда с работниками заключают именно срочный трудовой договор, это обусловлено срочностью трудовых отношений. С продолжительностью не более 2-х месяцев. Существуют и другие менее распространенные случаи заключения срочного трудового договора с работниками, которые предусмотрены федеральными законами.

Дополнительно законодательство РФ подразумевает заключение срочного трудового договора по соглашению сторон:. В самом срочном договоре в обязательном порядке должно быть указано следующее:. Данный запрет является консультации бухгалтера и юриста риска уклонения работодателя от представления гарантий работнику.

Если судом будет установлено, что работодатель несколько раз заключил с одним и тем же работником срочный трудовой договора, то такой срочный трудовой договор будет признан заключенным на неопределенный срок. То есть, если работник подал иск на восстановление его на работе, то суд его восстановит.

Увольнение без истерик: как сохранить хладнокровие в этом непростом деле. Увольнение — крайняя мера, на которую идет работодатель, если его чем-то не устраивает сотрудник. А последний нередко таит серьезную обиду за то, что вдруг оказался персоной нон грата в компании теперь уже бывшего начальника. Отметим сразу: если вам чем-то не нравится поведение работника или вы считаете, что он подходит к своим обязанностям спустя рукава, нужно сразу доносить это до сведения данного сотрудника.

И это будет не личное оскорбление работника, а вполне обоснованное решение. Одно из главных правил грамотного начальника — не быть просто хорошим человеком, трудовое законодательство юридические консультации грамотным руководителем. Сочувствие и доброта — качества очень нужные в наше время, но они могут сыграть злую шутку в работе. Не входите в положение сотрудника, который тянет на себе ипотеку или учебу детей в платном вузе.

Конечно, всегда можно в порядке исключения все же пойти навстречу в определенных вопросах, но делать это постоянно — глупость для руководителя. А жизненный опыт подсказывает, что такая лояльность рано или поздно начинает восприниматься как что-то должное и само собой разумеющееся.

Еще один совет: фиксируйте все, что выходит за рамки нормального рабочего трудовое законодательство юридические консультации того или иного сотрудника. Если в конечном счете ваши пути разойдутся, то у вас будут задокументированные доказательства того, ответы адвокатов на вопросы данное увольнение не было необоснованным.

Будьте требовательны и к. Как руководитель вы должны брать ответственность на себя, поэтому заботьтесь о создании здорового микроклимата в коллективе.

Если вам жалуются на какого-то сотрудника, разбирайте ситуацию, выслушивая обе точки зрения. Старайтесь предупредить конфликты и развитие каких-то не очень благоприятных последствий. Ведь в любом трудовое законодательство юридические консультации профилактика предпочтительнее борьбы с уже возникшей проблемой.

Давайте сотруднику знать о том, что его проступок не должен больше повториться. Иногда, видя опытным глазом, что из какого-то работника вряд ли выйдет толк или он не уживется внутри коллектива, нужно не слишком затягивать с вопросом его увольнения. Тогда ущерб для всего предприятия будет минимальным. Но не всегда есть возможность уволить того, с кем вы не сработались. В некоторых случаях руководство прибегает к тактике побуждения к увольнению по собственному желанию работника. Здесь одна из важных задач — создать условия, которые не подойдут для дальнейшей работы.

Но женщины и мужчины по-разному расценивают комфорт внутри рабочего коллектива. Примите во внимание следующие советы. Для женщин традиционно важны условия на рабочем месте, микроклимат и отношения с начальством и коллегами. Зарплата — далеко не самый важный фактор, с точки зрения женской психологии. А вот мужчины, в первую очередь, обращают внимание как раз на размер оклада.

Не менее важны для них и обязанности, которые они должны выполнять на рабочем месте. Привыкнув к какой-то ежемесячной рутинной работе например, отчеты, докладыони уже будут не так спокойны, если начальство обяжет их составлять такие отчеты еженедельно.

Если вы все же хотите остаться в дружеских отношениях с увольняемым сотрудником, переведите его внимание не на негативную тему увольнения, а на трудовое законодательство юридические консультации, что постараетесь трудовое законодательство юридические консультации ему в дальнейшем трудоустройстве.

Конечно, это не относится к тем случаям, когда работника увольняют из-за каких-то ну очень неблаговидных проступков. Спокойствие и холодная голова — вот главные составляющие для любого разрешения споров на рабочем месте.

Как правильно уволить работника в рамках дисциплинарного взыскания. Документально засвидетельствовать факт наличия дисциплинарного проступка. При составлении документов в расчет берется степень тяжести и характер проступка. Это могут быть докладная записка, составленная непосредственным начальником работника, о том, что тот или иной сотрудник совершил проступок, акт об отсутствии работника на своем рабочем месте либо о нахождении человека в нетрезвом состоянии и. Основное условие — документальное засвидетельствование дисциплинарного проступка.

Также должны быть описаны те обязанности, которые работник не выполнил либо выполнил недобросовестно. Убедиться, что сроки для дисциплинарного взыскания еще не вышли. Как только работодателем был обнаружен факт проступка со стороны работника, должно пройти не более одного месяца для вынесения работнику дисциплинарного взыскания.

Этот срок не включает в себя период возможной болезни или отпуска работника и период рассмотрения и вынесения своего решения относительно дела представительного органа работников. За день обнаружения ненадлежащего исполнения подчиненным своих обязанностей берется день, когда о данном проступке узнал непосредственный начальник провинившегося работника, пусть даже этот начальник по своей должности и не может накладывать дисциплинарных взысканий. Если за отправную точку берется день совершения проступка, то здесь важно успеть с вынесением дисциплинарного взыскания в течение шести месяцев.

Если о нарушении узнали в ходе ревизии или какого-либо другого финансового аудита, то законом два года на ответную реакцию работодателя. Если было заведено уголовное дело, то срок разбирательства по нему не входит в указанный период. Работник обязан письменно объяснить всю ситуацию, приведшую к совершению им проступка. Если в течение двух рабочих дней сотрудник не предоставляет письменного объяснения, от имени работодателя составляется акт. Работник может и вовсе отказаться от каких-либо объяснений.

Но это не беда, ведь непредоставление письменного объяснения никак не влияет на применение дисциплинарного взыскания работодателем. Необходимо разобраться во всех нюансах и обстоятельствах данного дисциплинарного проступка.

Следует принимать во внимание долю вины сотрудника-нарушителя, тяжесть и последствия недобросовестной работы, обстоятельства происшествия, находится ли работник на хорошем счету у начальства, его отношение к тому, что он делает. Не всегда за проступком следует увольнение сотрудника. Работодатель может ограничиться лишь выговором. Бывает, что и вовсе работник избегает какого-либо дисциплинарного взыскания, если так решает работодатель.

В этом случае процедура вынесения дисциплинарного взыскания полностью прекращается. Если работодатель намерен радикально отреагировать на проступок работника, то за этим следует увольнение. Для этого издается приказ о расторжении трудового договора с сотрудником предприятия. Этот приказ необходимо зарегистрировать в журнале регистрации приказов руководителя в том порядке, который заведен у работодателя.

Но ТК РФ не делает этот шаг обязательным. Далее приказ о расторжении трудового договора дается на ознакомление увольняемому сотруднику, он должен поставить свою подпись. На это отводится три рабочих дня, но только если работник находится на своем рабочем месте. В случае его отсутствия срок продляется. Если подчиненный отказывается подписывать документ, должен быть составлен соответствующий акт с внесением его в журнал регистрации. В последний необходимо внести соответствующую запись и при невозможности вручения приказа об увольнении работнику.

Работодатель обязан выплатить все причитающиеся увольняемому работнику суммы в день его увольнения. Если проставленная в приказе об увольнении дата является выходным днем сотрудника, то выплаты производятся не позднее следующего дня после даты, когда работник затребовал расчет.

В размер выплат входит и компенсация за отпуска, которые не были использованы сотрудником, когда он еще работал на данном предприятии. В архиве предприятия должна остаться копия трудовой книжки увольняемого сотрудника. А оригинал трудовой отдается работнику в день увольнения. Если личное вручение трудовой книжки невозможно, работодатель должен по почте уведомить увольняемого работника о необходимости забрать свои документы.

Если за трудовой книжкой обращается сам уволенный сотрудник, то работодатель обязан выдать ее в трехдневный срок.

трудовое законодательство юридические консультации

Видео по теме

0 thoughts on “Трудовое законодательство юридические консультации

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *